Yargıtay’dan emsal yıllık izin kararı: Tatil günü sayılmayacak

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin yıllık ücretli izin haklarına ilişkin önemli bir karara imza attı. Resmî Gazete’de yayımlanan kararda, yıllık izin kullanılan döneme rastlayan hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılmasının hukuka aykırı olduğu belirtildi. Böylece işçilerin izin haklarının hesaplanmasında hafta tatillerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı.

Kullanılmayan izin ücreti talep edilebilecek

İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi’nde görülen davaya ilişkin yapılan incelemede, işçinin toplam 28 günlük yıllık izin hakkı bulunduğu, ancak kullandığı izin dönemlerine denk gelen 4 hafta tatili gününün izin hesabına dahil edildiği tespit edildi. Yargıtay, bu 4 günün yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek işçinin kullanmadığı izin günlerine ait ücrete hak kazandığına karar verdi.

Tüm çalışanları ilgilendiriyor

Karar, özel sektörde çalışan yüzbinlerce işçi açısından emsal niteliği taşıyor. İş sözleşmesi sona eren çalışanlar, yıllık izin kayıtlarını inceleyerek izin dönemlerine denk gelen hafta tatillerinin izin süresinden düşülüp düşülmediğini kontrol edebilecek. Hukukçular, benzer durumda olan çalışanların kullanamadıkları izin günleri için hak talebinde bulunabileceğine dikkat çekiyor.

İşverenlere ispat yükümlülüğü hatırlatıldı

Yargıtay kararında ayrıca yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükünün işverene ait olduğu vurgulandı. İşverenlerin, izinlerin kullandırıldığını imzalı izin belgeleri veya eşdeğer resmi evraklarla kanıtlaması gerektiği belirtilirken, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödenmesinin yasal zorunluluk olduğu ifade edildi.