Diyarbakırlı çalışanlara temmuzdan sonra tazminat avantajı

AMİDA HABER - Temmuz ayında açıklanacak olan enflasyon oranı, sadece memur maaşlarını değil, kıdem tazminatını da belirleyecek. Mevcut verilere göre enflasyon zammının yüzde 15’in üzerine çıkması bekleniyor. Bu oran doğrultusunda kıdem tazminatı tavanı da yeniden hesaplanacak. Şu anda 2025 yılı için belirlenmiş olan tavan tutarı 46.655,43 TL seviyesinde. Bu, bir yıllık çalışma süresi karşılığında ödenebilecek en yüksek tazminat anlamına geliyor. Örneğin 10 yıl aynı işyerinde çalışan biri, bugün itibarıyla en fazla 466.554,30 TL alabiliyor.

Beklenen zamla tavan tutar 53 bin lirayı aşacak

Tahmin edilen yüzde 15’lik zamla birlikte kıdem tazminatı tavanının 53.653,75 TL’ye yükselmesi bekleniyor. Bu da her yıl için ortalama 7.000 TL'lik ek bir ödeme anlamına geliyor. Diyarbakır’da kamu ve özel sektörde çalışan binlerce kişi için bu artış, işten ayrılma veya emeklilik sürecinde ciddi bir maddi avantaj sunacak. Bu nedenle kıdem tazminatını tam tavan tutardan almak isteyen çalışanların temmuz ayı sonrasını beklemeleri ekonomik açıdan daha mantıklı bir tercih olabilir.

Kadınlar ve askerlik nedeniyle ayrılacak olanlar da yararlanabilecek

Kıdem tazminatı sadece işten çıkarılanlara değil, bazı özel durumlarla işten ayrılanlara da ödenebiliyor. Diyarbakır’daki kadın çalışanlar, evlilikten sonraki bir yıl içinde işten ayrıldıklarında bu haktan faydalanabiliyor. Aynı şekilde, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan erkek çalışanlar da kıdem tazminatı alabiliyor. Bu gruplar da temmuz ayındaki artıştan yararlanarak daha yüksek tutarda tazminat elde edebilir.

Emeklilik beklemeden kıdem tazminatı almak da mümkün

Bazı çalışanlar, sigorta başlangıç tarihi, prim günü ve çalışma süresi gibi kriterleri sağladıkları takdirde, işyerinden kendi istekleriyle ayrıldıklarında da kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Diyarbakır’daki birçok çalışan için bu durum, emeklilik tarihini beklemeden maddi haklarını değerlendirme fırsatı sunuyor. Özellikle çalışma süresi dolmuş, ancak yaş kriterini bekleyenler için bu yöntem öne çıkıyor.

Birden fazla işyerinden tazminat alınabiliyor

Bir işyerinden kıdem tazminatını alan bir çalışan, başka bir işyerine geçtiğinde yeniden bu hakkı kazanabiliyor. Böylece, iş yaşamı boyunca farklı kurumlarda geçen yıllar için ayrı ayrı kıdem ödemesi alınabiliyor. Diyarbakır’da iş değiştiren ya da farklı sektörlerde görev yapan çok sayıda çalışanın bu hakka sahip olduğu belirtiliyor.

Kıdem almak için süreç nasıl işliyor?

Tazminat hakkını kullanmak isteyen çalışanların ilk olarak SGK’ya başvurarak “Kıdem Tazminatı Esas Yazısı” almaları gerekiyor. Bu yazının işverene sunulmasıyla birlikte ödeme süreci başlıyor. Diyarbakır’daki SGK il müdürlüğüne başvuran çalışanlar, işlemlerini kısa sürede tamamlayarak hak ettikleri ödemeyi alabiliyor.

Zam sadece maaşı değil, tazminatı da büyütecek

Temmuz ayında yapılacak enflasyon zammı, sadece geçim şartlarını değil, aynı zamanda tazminat hesaplamalarını da etkileyecek. Diyarbakır’da çalışan on binlerce kişi için bu gelişme, işten ayrılma ya da emeklilik kararında belirleyici olacak. Uzmanlar, kıdem tazminatını maksimum seviyeden almak isteyenlerin temmuz ayı verilerini dikkatle takip etmesi gerektiğini vurguluyor.