Yönetmelik değişti: Diyarbakır’daki kurum içi terfilerde yeni dönem

AMİDA HABER- Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliğinde yeniden düzenlendi. Buna göre il müdür yardımcılığı ve hukuk müşavirliği pozisyonlarına atama kriterlerinde değişiklik yapıldı. Yeni yönetmelik, mezuniyet alanı, mesleki geçmiş ve sınav süreçlerinde önemli değişiklikler içeriyor.

Bu alanlara öncelik verilecek

Özellikle sosyal hizmet, psikoloji, sosyoloji, çocuk gelişimi ve psikolojik danışmanlık gibi alanlardan mezun olan personele öncelik verileceği belirtilirken, bu alanların dışında kalan branşlar için kontenjan sınırlaması getirildi. Bu da il müdürlüklerindeki kadro planlamalarının, alan bazlı şekilde yeniden şekilleneceğini gösteriyor.

Hukuk Müşavirliğinde deneyim şartı

Yeni yönetmelikte hukuk müşavirliği pozisyonu için de önemli bir değişiklik yapıldı. Artık bu göreve atanacak personelin hukuk fakültesi mezunu olması ve en az 5 yıl kamu tecrübesine sahip bulunması gerekiyor. Böylece mesleki yetkinlik ve hukuk bilgisi ön plana çıkarılarak, alandaki uzmanlık düzeyinin artırılması hedefleniyor.

Sınav kurullarında liyakat şartı

Yönetmelikteki bir diğer dikkat çeken değişiklik ise görevde yükselme sınav süreçlerine yönelik oldu. Yeni kurala göre, sınav kurulunda görev alacak üyelerin, sınava giren adaylardan öğrenim ve unvan düzeyi bakımından daha düşük olmaması zorunlu hale getirildi.

Ayrıca sınav sonuçlarına yapılacak itirazların değerlendirilme sürecinde daha şeffaf ve etkili bir prosedür uygulanacak. Bu değişikliklerin, bakanlık bünyesindeki terfi süreçlerinde liyakat ve eşitlik ilkelerini güçlendirmesi bekleniyor.

Diyarbakır’daki kadro planlaması etkilenecek

Yönetmelik değişikliğinin Diyarbakır İl Müdürlüğü için de önemli sonuçlar doğuracağı öngörülüyor. Kentte Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü bünyesinde görev yapan çok sayıda sosyal hizmet uzmanı, psikolog, çocuk gelişimi mezunu personel bulunuyor.

Yeni düzenleme bu meslek gruplarına avantaj sağlarken, farklı alanlardan gelen kamu personelinin yönetici pozisyonlarına atanma ihtimalini azaltabilir. Özellikle görevde yükselme sınavlarındaki rekabetin daha teknik ve alan odaklı hale geleceği tahmin ediliyor.

Uzmanlaşmaya dayalı yapı

Bakanlığın yaptığı düzenleme ile, teşkilat yapısında daha uzmanlaşmış ve deneyime dayalı bir yönetici profili oluşturulması hedefleniyor. Bu sayede hem hizmet kalitesinin artırılması hem de atamalarda liyakatin esas alınması amaçlanıyor.