Diyarbakır'daki firmalar dikkat! İzinsiz yabancı çalıştırmaya ağır ceza

AMİDA HABER- "İzinsiz Çalıştığı İçin Haklarında Sınır Dışı Etme Kararı Alınan Yabancıların Çeşitli Masraflarının İşverenlerinden Tahsili Hakkında Yönetmelik" Resmi Gazete'de yayımlandı. Artık izinsiz çalıştığı tespit edilen yabancıların ve varsa eş ile çocuklarının konaklama, ülkeye dönüş ve sağlık giderleri gibi tüm masrafları, Göç İdaresi Başkanlığı bütçesinden karşılanacak ve sonrasında ilgili işverenden tahsil edilecek.

Diyarbakır: Cemil Koç’un tutukluğuna itiraz

Bu düzenleme, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu'na aykırı hareket eden işverenlere yönelik caydırıcılığı artırmayı hedefliyor. Diyarbakır'daki firmaların da, istihdam süreçlerinde yasalara uygun hareket etmesi gerekirken, kaçak yabancı işçi çalıştıranlara ağır cezalar verilecek.

Mali yükümlülükler ve tahsilat süreci

Yönetmeliğe göre, Göç İdaresi Başkanlığı tarafından yapılan harcamalar, işverene tebliğ edilecek ve bir aylık ödeme süresi tanınacak. Bu süre içinde ödeme yapılmaması durumunda, alacaklar vergi daireleri tarafından 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun'a göre takip edilecek. Yönetmelik, yabancıların geri gönderme merkezlerindeki konaklama giderleri, ülkeye dönüş masrafları ve sağlık harcamalarını kapsıyor. Özellikle dikkat edilmesi gereken bir nokta ise, yabancıların en fazla üç aylık idari gözetim süresince katlanılan maliyetlerin de işveren veya işveren vekilinden tahsil edileceği yönünde. Böylece, Diyarbakır'da özellikle mevsimlik tarım işçiliği gibi alanlarda veya inşaat sektöründe izinsiz yabancı istihdam eden firmalar için ciddi mali riskler oluşacak.

Diyarbakır iş dünyası için riskler

Yeni yönetmelik, yayımı tarihinden altı ay sonra yürürlüğe girecek olsa da, Türkiye genelinde olduğu gibi Diyarbakır'daki firmaların da şimdiden hazırlık yapması büyük önem taşıyor. İzinsiz yabancı işçi çalıştıran firmalar, sadece idari para cezalarıyla değil, aynı zamanda sınır dışı etme süreçlerinin tüm maliyetleriyle de yüzleşmek zorunda kalacak. Bu durum, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) için beklenmedik ve ağır maliyetler yaratabilir. Firmaların, yabancı uyruklu çalışanların yasal statülerini ve çalışma izinlerini titizlikle kontrol etmeleri, gerekli durumlarda yasal danışmanlık hizmeti almaları ve riskleri minimize etmek adım atmaları gerekiyor.

Hukuki çerçevesi nasıl?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile İçişleri Bakanlığı tarafından yürütülecek olan bu yönetmelik, Türkiye'nin uluslararası işgücü politikalarının daha sıkı bir şekilde uygulanmasının bir göstergesi olarak görülüyor. Yasal sınırlar içinde ve şeffaf bir şekilde hem çalışanların haklarının korunması hem de işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirilmesi hedefleniyor.