Yargıtay’dan çalışmayı sürdüren emekliler hakkında emsal karar

Karara konu davada işçi, kullanılmayan yıllık izinlerinin eksik hesaplandığını belirterek alacak talebinde bulundu. İşveren tarafı ise ilk çalışma dönemine ait tüm hakların ödendiğini, işçinin sonraki dönemde yeniden işe başladığını savunarak yıllık iznin sıfırdan hesaplanması gerektiğini ileri sürdü.

İş mahkemesi işçi lehine karar verirken, Bölge Adliye Mahkemesi ilk çalışma döneminin tasfiye edildiği gerekçesiyle kararı işveren lehine çevirdi. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise istinaf kararını bozdu.

‘Önceki kıdem dikkate alınmalı’

Yargıtay, ilk çalışma döneminde izinlerin kullanılmış olması ya da kullanılmayan izin ücretlerinin ödenmesinin, sonraki çalışma döneminde yıllık izin gün sayısı hesaplanırken önceki kıdemin dikkate alınmasına engel oluşturmadığını belirtti.

Karara göre, işçinin aynı işverene bağlı ilk çalışma dönemindeki hizmet süresi, ikinci dönemde hak kazanacağı yıllık izin süresinin hesabına eklenecek.

EYT’lileri de ilgilendiriyor

Karar, EYT kapsamında emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçiler açısından da emsal niteliği taşıyor. Böylece işverenlerin emeklilik sonrası yeniden işe giriş gerekçesiyle yıllık izin hesabını tamamen sıfırdan başlatmasının önüne geçilmiş oldu.