Yargıtay’dan çalışanların özel yazışmaları için emsal karar

Bir iş yerinde satış takım lideri olarak çalışan kişinin, çalışma arkadaşlarıyla birlikte bulunduğu dışarıya kapalı WhatsApp grubundaki yazışmaları başka bir çalışan tarafından işverene iletildi. Grupta kaba ve çirkin ifadeler kullanıldığını öne süren işveren, çalışanı tazminatsız olarak işten çıkardı. İşçi ise yazışmaların hukuka aykırı şekilde elde edildiğini belirterek feshin geçersiz olduğunu savundu ve kıdem, ihbar tazminatları ile ödenmeyen fazla mesai ücretleri için dava açtı.

Yerel mahkeme işçiyi haklı buldu

Davaya bakan yerel mahkeme, WhatsApp grubunun herkese açık olmadığını ve işverenin iddialarını yazılı delillerle kanıtlayamadığını değerlendirdi. Tanık beyanlarında da grupta olumsuz yazışmalar bulunduğunun doğrulanmaması üzerine işverenin fesih işlemini haksız buldu.

Mahkeme, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine, ayrıca tanık anlatımları doğrultusunda fazla mesai alacağının hesaplanmasına karar verdi. İşverenin itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi de tek ekran görüntüsünün kime yönelik olduğunun belirlenemediğine dikkat çekerek kararı bu yönüyle yerinde buldu.

Yargıtay’dan yazışmaların gizliliği vurgusu

Dosyayı inceleyen Yargıtay, hukuka aykırı yollarla elde edilen WhatsApp yazışmalarının haklı fesih nedeni olarak kullanılamayacağına hükmetti. Yüksek Mahkeme, işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığı yönündeki kararı onadı. Böylece kapalı bir mesajlaşma grubundaki özel yazışmaların hukuka aykırı biçimde elde edilmesinin tek başına işten tazminatsız çıkarma gerekçesi oluşturamayacağı değerlendirmesi yapıldı.

Fazla mesai hesabından karar bozuldu

Yargıtay, dosyada kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanmasında esas alınan giydirilmiş ücretin belirlenmesiyle ilgili de düzeltme istedi. Buna göre ücret eklerinin hesaplanmasında fesih tarihinden geriye doğru son bir yıldaki ödemelerin aylık ortalamasının dikkate alınması gerektiği belirtildi. Fazla mesai talebi yönünden ise işçinin çalışma saatlerini somutlaştırmadığı, tanıkların fazla çalışmanın sürekli değil istisnai olduğunu anlattığı ve yazılı delil sunulmadığı gerekçeleriyle karar bozuldu. Yargıtay, imzalı ve ihtirazı kayıtsız ücret bordrolarının aksinin kural olarak yazılı delille kanıtlanması gerektiğini de vurguladı.